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中国二冶集团有限公司2017年度招收大学生工作实施方案
作者:就业网   发布时间:2017-05-16   点击数:

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为了更好地实施公司人才发展战略,满足转型提升和经营发展的需要,选拔吸收优秀的、有培养潜质的、愿意在公司长期发展的大学毕业生来我公司工作,优化公司人力资源结构,形成人才梯队建设,为公司稳步、健康发展提供充足的人力资源保障,特制定《中国二冶集团有限公司2017年度招收大学生工作实施方案》。

  一、招收原则

  (一)坚持“公开、公平、公正”的原则;

  (二)坚持“竞争择优”的原则;

  (三)坚持“程序规范”的原则。

  二、招收计划

  公司计划2017年招收大学生200人。

  三、学历要求

  2017年度招收的大学生应具有普通高等院校二类本科及以上学历(工程测量、路桥专业可放宽至大专学历)。

  四、招收专业

  (一)施工类专业:土木工程、道路桥梁工程、给排水、暖通、机械制造及其自动化、电气工程、仪器仪表、焊接、建筑学、三维设计、工程测量;

  (二)经营类:工程造价、物资管理(电子商务、物流管理,主要从事物资采购工作);

  (三)财务类:会计、财务管理、金融(投融资类);

  (四)综合类:文秘、法律、计算机、安全工程、物业管理;

  其中,工程测量、路桥专业可适当放宽至普通高等院校大专学历。

  五、报名方式及时间安排

  根据2017年度招收大学毕业生工作实施方案,大学毕业生填写《中国二冶集团2017年大学生毕业生应聘登记表》,于2017年5月31日前通过网上应聘报名,邮箱地址:eygkzp@126.com,邮件主题注明“名字+毕业院校及录取批次+所学专业”。附学校提供的2013年录取花名册(本人页)及承诺书(本人签名后加盖学校公章)扫描件。

  六、工作程序

  (一)对报名毕业生以各类别计划招收名额的1.3倍进行初选,经面试、公司研究确定、公示、录取;初选结果、面试通知、名单公示、录取结果均在公司官网公布;

  (二)面试重点考察应聘者对企业的认知程度、逻辑思维、沟通表达、应变能力、仪表举止及专业知识等方面。

  七、用工形式

  (一)一类本科学历及以上学历毕业生,入职后与公司签订固定期限劳动合同;

  (二)二类本科、二类本科C学历的大学生,统一纳入包头市高新人才派遣公司管理,派遣时间为2年;大专生派遣时间为5年,期满后经公司考核合格转为固定期限劳动合同制员工,并与公司签订《劳动合同书》,工作工龄连续计算。

  八、工资及相关待遇

  (一)硕士研究生及以上学历的大学生工资标准按主管副职待遇执行;本科及以下学历员工工资标准按公司规定执行,派遣制与合同制员工工资福利待遇相同。

  (二)2016年6月份,包头市委、市政府出台了《包头市大学生集聚计划》,对2016年-2020年新招收的优秀大学毕业生给予生活补贴、购房补贴、房租补贴政策。在生活补贴方面,给予博士研究生每月补贴1000元,硕士研究生每月补贴600元,“985”和“211”院校优秀本科生每月补贴400元,补贴期限3年;购房补贴方面,博士研究生20万元,硕士研究生10万元,“985”和“211”院校优秀本科生5万元;房租补贴方面,博士研究生前三年每年3万元、后三年减半,硕士研究生前三年每年2万元、后三年减半;“985”和“211”院校优秀本科生第一年1万元、第二年减半。

  对于我公司新招收的大学生符合上述条件的,我公司协助办理以上待遇享受工作。

  (三)凡来我公司工作的一本及以上大学生给予一次性生活补贴。标准为:博士研究生一次性补贴12000元,硕士研究生一次性补贴6000元,“985”和“211”院校本科生一次性补贴4800元,普通院校优秀一本生一次性补贴3600元。生活补贴按月发放。

  

  附件:20170426170417339_附件1:中国二冶集团2017年度招收大学毕业生计划表

  附件:20170426170424810_附件2:中国二冶集团2017年度大学毕业生应聘登记表

  附件:20170426170429835_附件3:承诺书

  中国二冶集团人力资源部

  2017年4月26日

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